Нужна ли Вашей компании диагностика сотрудников?
Да, если Вы задаете вопросы:
- На кого можно положиться в ответственных вопросах, решаемых в рамках компании?
- Что сделать, чтобы данный работник работал эффективнее?
- Как мотивировать мою команду?
- Надо ли обучать мой персонал и чему? Какую пользу получу я?
“ХОРОШИЕ КАДРЫ СТОЯТ ДОРОГО, НО ПЛОХИЕ ОБХОДЯТСЯ ЕЩЕ ДОРОЖЕ”
- ГЕНРИ ФОРД
- Определить наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность.
- Выявить скрытый потенциал сотрудников.
- Выявить формальных и неформальных лидеров.
- Определить есть ли зоны напряженности в команде.
- Определить эффективность мотивации.
- Уровень лояльности.
- Уровень социально-психологического климата в коллективе.
- Уровень профессионального выгорания.
- Определить уровень удовлетворенности сотрудников различными факторами, такими как оплата, содержание выполняемой работы, карьерным продвижением и т.п.
Основываясь на результатах диагностики, Вы сможете получить личностные характеристики каждого сотрудника и атмосферу в коллективе в целом, принимать эффективные управленческие решения, связанные с кадрами, целенаправленно и системно подойти к вопросам обучения и ротации персонала.
